⼈材不⾜に困らない経営スタイル「エンゲージメント経営構築のための実践研修」

※ 2040年モデルの経営=エンゲージメント経営の概要から実践までを習得
※ 新しい⼈事制度・⼈事考課制度・雇⽤条件を⾃法⼈に合わせてカスタマイズ
※ 管理会計導⼊による⿊字経営体質への転換

⽇本の⽣産年齢⼈⼝の減少と超⾼齢社会により医療・介護業界は経営スタイルを根本から⾒直す必要に迫られています。

すでに⼈材を奪い合っている医療・介護業界において、職員定着率が⾼い法⼈が存在します。そのような法⼈の共通点は、働き⽅改⾰がめざす「⼀⼈⼀⼈が多様で柔軟な働き⽅を⾃由に選択できる」体制を導⼊し、法⼈と職員がWin-Winの関係であるエンゲージメント経営を取り⼊れ、職員の定着・優秀な⼈材確保、適正な⼈件費管理により、確固たる経営基盤を築いていることです。

つまり、今後は「エンゲージメント経営」こそが事業継続の重要な要件であるとWJUは考えます。

WJUではいち早くエンゲージメント経営導⼊コンサルティングをご提供し、すでに⼤きな成果を上げております。

本研修はエンゲージメント経営の概要から⼈事制度・⼈事考課制度・雇⽤条件・管理会計などのノウハウに加えてコンサルティング実例の紹介、最終的には⾃法⼈のエンゲージメント経営構築のためのアクションプランを策定することを⽬的としております。

経営者、管理職、経営企画室の皆様のご参加をお待ちしております。